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家族を養うため？
ごはんを食べるため？
色々な目的のために人は働きます。
例えば、ごはんを食べることだけを目的にして働いていると、
働くことに疲れてくるんじゃないでしょうか？
もしも、働く喜びを感じながら毎日を送れたら・・・
東海信和では、全社員が「働く喜びを感じる」ことを目指し、
人財の育成に取組んでいます。
はぐくみ研修は「教わる」ことよりも「気づく」ことに重きを置いています。
人が充実した人生を送ることができるのは、「いつ」、「なに」に「気づく」かで決まります。
「やらされ感」では決して充実はしません。
「やる気」になって、「夢中」でなにかに取り組むからこそ、充実した人生を送れるという思想で研修を行います。
人はどうすれば、「やる気」になるのか？
それを共に考え、気づき、成長して、たくさんの共感者（ファン）をつくることが、わたし達の使命です。
日本クラブメンター協会は、組織内で自立し、使命感を持って自立（律）的に生きるには「個人」と「組織」の関係性が重要だと考えます。個人の成長を支援する人を「メンター(Mentor)」と呼び、その系統だった支援方法を「メンタリング(Mentoring)」と呼びます。
メンタリングを広く社会に普及させることによってあらゆる組織に漂う閉塞感を一掃し、自立（律）した者同士が相互支援する社会づくりに貢献せんがため、メンターを目指す方々を結集して設立した社団法人です。
東海信和は社団法人日本クラブメンター協会正規会員であり、名古屋N1チャプターに所属しております。
